5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(hu肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的ǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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